CONDITIONS DE TRAVAIL EN ALGERIE
Publié par Touareg le 4/11/2009 (3920 lus)
Travail des mineurs
l’âge d'admission pour une activité professionnelle est au minimum
de 16 ans.
il y a dérogation pour les contrats d'apprentissage.
le travailleur mineur ne peut être recruté que sur présentation d'une
autorisation établie par son tuteur légal.
le travailleur mineur ne peut être employé à des travaux dangereux,
insalubres et nuisibles à sa santé ou préjudiciables à sa moralité.
Durée du travail : La durée du travail est fixée à 40 heures par semaine réparties au minimum sur 5 jours ouvrables.
Lorsque les horaires de travail sont effectués sous le régime de la séance continue, l'employeur est tenu d'aménager un temps de pause qui ne peut excéder une heure dont une demi-heure considérée comme temps de
travail.
L'amplitude journalière de travail ne doit en aucune façon dépasser
douze heures.
Heures supplémentaires : Le recours aux heures supplémentaires doit
répondre à une nécessité absolue de service et revêtir un caractère
exceptionnel.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 20% de la durée légale de travail.
Les heures supplémentaires effectuées donnent lieu au paiement d'une
majoration qui ne peut en aucun cas être inférieure à 50% du salaire horaire normal.
Travail de nuit : Est considéré comme travail de nuit tout travail exécuté entre 21 heures et 5 heures.
Les règles et les conditions du travail de nuit ainsi que les droits y afférents sont déterminés par les conventions collectives ou accords collectifs.
Les travailleurs âgés de moins de 19 ans révolus ne peuvent occuper un travail de nuit.
Il est interdit à l'employeur de recourir au personnel féminin pour les
travaux de nuit.
Des dérogations spéciales peuvent toutefois être accordées par l'inspecteur du travail territorialement compétent, lorsque la nature de l'activité et les spécificités du poste de travail le justifient.
Travail posté : Lorsque les besoins de la production ou du service l'exigent,
l'employeur peut organiser le travail par équipes successives ou "travail posté". Le travail posté donne droit à une indemnité.
Repos et congés : Le travailleur a droit à une journée entière de repos par semaine. Le jour normal de repos hebdomadaire qui correspond aux conditions de travail ordinaires est fixé au vendredi.
Tout travailleur a droit également à un congé annuel rémunéré par
l'employeur. La durée du congé principal peut être augmentée pour les
travailleurs occupés à des travaux pénibles ou dangereux. Les conventions collectives ou accords collectifs en fixent les modalités. Ce congé rémunéré est calculé à raison de deux jours et demi par mois de travail sans que la durée globale puisse excéder trente jours calendaires par année de travail.
La période annuelle de référence s'étend du 1er juillet de l'année au 30 juin de l'année suivante.
l’âge d'admission pour une activité professionnelle est au minimum
de 16 ans.
il y a dérogation pour les contrats d'apprentissage.
le travailleur mineur ne peut être recruté que sur présentation d'une
autorisation établie par son tuteur légal.
le travailleur mineur ne peut être employé à des travaux dangereux,
insalubres et nuisibles à sa santé ou préjudiciables à sa moralité.
Durée du travail : La durée du travail est fixée à 40 heures par semaine réparties au minimum sur 5 jours ouvrables.
Lorsque les horaires de travail sont effectués sous le régime de la séance continue, l'employeur est tenu d'aménager un temps de pause qui ne peut excéder une heure dont une demi-heure considérée comme temps de
travail.
L'amplitude journalière de travail ne doit en aucune façon dépasser
douze heures.
Heures supplémentaires : Le recours aux heures supplémentaires doit
répondre à une nécessité absolue de service et revêtir un caractère
exceptionnel.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 20% de la durée légale de travail.
Les heures supplémentaires effectuées donnent lieu au paiement d'une
majoration qui ne peut en aucun cas être inférieure à 50% du salaire horaire normal.
Travail de nuit : Est considéré comme travail de nuit tout travail exécuté entre 21 heures et 5 heures.
Les règles et les conditions du travail de nuit ainsi que les droits y afférents sont déterminés par les conventions collectives ou accords collectifs.
Les travailleurs âgés de moins de 19 ans révolus ne peuvent occuper un travail de nuit.
Il est interdit à l'employeur de recourir au personnel féminin pour les
travaux de nuit.
Des dérogations spéciales peuvent toutefois être accordées par l'inspecteur du travail territorialement compétent, lorsque la nature de l'activité et les spécificités du poste de travail le justifient.
Travail posté : Lorsque les besoins de la production ou du service l'exigent,
l'employeur peut organiser le travail par équipes successives ou "travail posté". Le travail posté donne droit à une indemnité.
Repos et congés : Le travailleur a droit à une journée entière de repos par semaine. Le jour normal de repos hebdomadaire qui correspond aux conditions de travail ordinaires est fixé au vendredi.
Tout travailleur a droit également à un congé annuel rémunéré par
l'employeur. La durée du congé principal peut être augmentée pour les
travailleurs occupés à des travaux pénibles ou dangereux. Les conventions collectives ou accords collectifs en fixent les modalités. Ce congé rémunéré est calculé à raison de deux jours et demi par mois de travail sans que la durée globale puisse excéder trente jours calendaires par année de travail.
La période annuelle de référence s'étend du 1er juillet de l'année au 30 juin de l'année suivante.
